员工工作表扬信 第1篇

尊敬的xxx父母：

春节好!您的子女在xx年度被评为深圳市万泉河科技有限公司优秀员工，我代表公司全体员工向你全家表示祝贺。

我非常荣幸，在公司艰苦的创业过程中，你的子女加盟这家公司并为公司的发展做出了卓越的贡献。万泉河科技公司创办于xx年，目前员工400多人，是深圳市重点的高科技企业、软件企业、全国知名网络公司。自公司成立以来，我们一直坚持与员工共同成长的发展理念，以为员工创造充分的发展空间为己任，以实现公司与员工共同成长为目标。

“优秀员工”是公司对员工最大的肯定，是公司最高的荣誉。他们在不同的'岗位、扮演不同的角色，勤勤恳恳、默默奉献、品德高尚，他们已成为公司的骄傲、公司的主人，他们也将获得公司的期权、股票等奖励。感谢你们!感谢你们多年的教导、养育，感谢你们对子女工作的支持和鼓励。

今年春节，我国遭遇几十年未遇的雪灾，公司60%的同事都不能回家与父母团聚，我们非常难过，心情非常沉重。他们不但是公司的一名员工，工作中的同事，也是我们的兄弟姐妹。我期待有机会与你会面，我们热情欢迎你能到公司来指导、到深圳来做客!

最后忠心祝愿您全家新春快乐、身体健康、合家幸福!

xxx

20xx年xx月xx日

员工工作表扬信 第2篇

各位同事们：

5月18日我在重庆江北国际机场办理返程登机手续时，两位办票员接过我的德国护照与重庆段MU5430订票打印单，告诉我说电脑里的航班找不到我的名字与订座资料，随即让我到办票台外面的东航售票处，用售票电脑帮助查询。接待我的售票大姐只看了我的机票号码，处理方式非常专业，立即打出了我多趟国际联程机票的所有路段，其中还查到我从重庆飞西安爬华山的额外购票信息。随后售票大姐又带我到办票台，解释说我的航班号被改为MU5432，我的拼音名字被无空格加上了MR两个字母，这一切都是她的同事马虎了事，不细致造成的。大姐表示了歉意，我也满意地获取了登机牌。

其次是我搭乘的航班到达上海虹桥，在等候领取行李时，一位叫沈琰昞的值班员找到我说很抱歉，他刚接到重庆机场的电话，由于技术操作原因我的两件行李中的一件尚未随机到达，将在两小时后的下一航班补送，他保证会将行李尽快送到我下榻的宾馆。由于我行李中有当日服用的药品，我坚持在机场等候。于是我被安排到安静的休息处，他还帮助我的手机接通了机场的WIFI，并分别两次来告诉我搭载我行李的'下一航班已经起飞，到达时间和传送带的位置。沈先生认真负责的处理方法非常妥当。

第三是5月21日，我在上海浦东机场办理登机手续时，办票员告诉我，由于当日返回法兰克福的MU219超员，他打算把我安排到汉莎LH733航班，很诚恳问我是否同意。我乐意配合他的工作而表示同意，随后他带着我和其他几位换票乘客一起去汉莎柜台办票台，并帮助我们办完登机手续。他的名字我忘了，只知道他是青岛人，才在东航受雇不久，他服务态度极佳，还帮老年乘客推送行李，工作热情很高。

从上述三件小事看出，内部管理的此类失误有待改进，而三位东航员工从不同角度化解得很有水平，如果没有他们良好的工作经验和业务能力，极易造成沟通不畅而造成乘客不满去投诉，处理这类航运中经常出现的鸡毛蒜皮之事很浪费时间。本人在法兰克福机场工作多年，深知一线员工这方面处理问题的重要性。对此，敬请卢总向东航总部转告，并建议对沈琰昞等三位员工予以公开表扬。

祝好！

20xx年5月23日

员工工作表扬信 第3篇

致司优秀员工：

在大年三十期间，多亏了，两位优秀员工的负责的工作精神，才帮助我们踏踏实实的度过新年三十。

大年三十，外面下着暴雪，刮起了狂风!因此导致我们基站停止工作，无法及时供应电力!这时，多亏了贵公司的两位员工!，他们自愿进入基站进行工作抢救!这期间，可想他们的艰辛!

在排除故障之后，天气依然恶劣，他们两位为了保证基站的'正常运行，所以仍然坚守在机房前线!他们还帮助局方排查机房故障的原因。这种为人奉献的精神!值得我们每个人去学习!为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬!号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

员工工作表扬信 第4篇

自我司推出佳乐阳光新品以来，在我司总经理顾总的精心带领之下，我司销售部经理任俊华先生、企划部余伟先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作,同时也与各部门共同努力是分不开的，全司顺利地完成了总经理下达的新品“佳乐阳光”销售淡季(7月、8月、9月)平均月销售量20xx台这项艰巨任务。

为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬。

此外，负责销售“帝康”“清华全新一代”“北大阳光”的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。运作部胡婉蓉的努力工作和突出表现，在员工中也起到了表率作用，有良好的影响。

号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。

敬礼!

20xx年x月x日

员工工作表扬信 第5篇

全体员工：

20xx年度xxx全体员工在公司董事长李宁、总经理章俊的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了公司的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。为营造“积极向上、人人争当先进”的工作氛围，弘扬爱岗敬业品德，加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为公司的'长远发展提供合适的储备人才。xxx公司工会委员会组织了xxx4年度“优秀员工”评选活动，本着“公平、公正、公开”的原则，经公司全体员工参与投票评选，评审领导小组评审并认定，决定授予34位同志为20xx年度“优秀员工”的光荣称号：

希望受到表彰的优秀员工戒骄戒躁，不断鞭策自己，保持荣誉，继续努力，勤勉工作，以更饱满的热情投入到工作中再创佳绩。同时，公司号召全体员工以受表彰的优秀员工为榜样，学习他们忠于公司，爱岗敬业，遵章守纪，服从管理，团结协作，乐于奉献的精神，为实现xxx公司20xx年的任务目标而努力奋斗！

特此表彰

xxx

20xx年xx月xx日

员工工作表扬信 第6篇

亲爱的邓东东、黄嫦娥：

“我来自偶然，像一颗尘土，有谁看出我的脆弱，我来自何方，我情归何处，谁在下一刻呼唤我，天地虽宽，这条路却难走，我看遍这人间坎坷辛苦，我还有多少爱，我还有多少泪，要苍天知道我不认输，感恩的心感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己，感恩的心感谢命运，花开花落，我一样会珍惜？？”

每每听到欧阳菲菲《感恩的心》弦律响起时，我的心情也会跟随着这动人的`音符跳跃起来。是呀，感恩的心，感谢有你！因为有了你，社会将更和谐，世界将会更加美丽！20xx年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。

帅派的发展和壮大离不开您们的默默支持和无私奉献，在这里道一声：您辛苦了！帅派是我们共同的大家庭，它承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护它。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。

不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，帅派需要大家一如继往的关心、呵护和支持。

希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。值此新年到来之际，我代表全体员工向您们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您们新春愉快、万事如意、合家欢乐！

义乌市帅派皮件有限公司董事长

二0xx年xx月xx日

员工工作表扬信 第7篇

亲爱的同事们：

销售部门是公司发展的重要部门，为公司的持续发展起着不可估量的推动作用，因此完成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。

公司要得到进一步的发展，销售流水一定要上个新台阶，公司才能像爬楼梯一样越爬越高。鉴于4月份业绩考核指标，销售部经理圆满完成了当月的销售指标，特提出表扬，以之鼓励其再接再厉，再创辉煌。相信其他的销售人员也正在努力着，奋战着，坚信只要不抛弃，不放弃，成功一定属于自己的信念，公司也永远支持着你们，相信你们是最棒的，加油吧，亲爱的销售一线朋友们。诚然，业绩的考核，离不开人事部经理熊媛的兢兢业业，销售的人员压力来源于，压力来源于公司，公司的压力来源于公司需要持续发展。

总之，我们是一个团队，是一个大家庭，公司就是我们的家，家强，家大，我们才会活得幸福美满，所以我们要携起手来，共同奋进、共同努力、互相帮助、寄希望于此月任务没有完成的莫气馁，任务完成的莫骄狂要再接再厉，完成每月的销售指标，最终共同实现彼此的梦想,实现公司的品牌化战略，实现个人自我价值。

加油吧!

*年**月**日

员工工作表扬信 第8篇

在大年三十期间，多亏了李明，李晓两位优秀员工的负责的工作精神，才帮助我们踏踏实实的度过新年三十。

大年三十，外面下着暴雪，刮起了狂风!因此导致我们基站停止工作，无法及时供应电力!这时，多亏了贵公司的两位员工!李明李晓，他们自愿进入基站进行工作抢救!这期间，可想他们的艰辛!

在排除故障之后，天气依然恶劣，他们两位为了保证基站的正常运行，所以仍然坚守在机房前线!他们还帮助局方排查机房故障的原因。这种为人奉献的精神!值得我们每个人去学习!

为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬!号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。

敬礼!

20xx年x月x日

员工工作表扬信 第9篇

安信物业领导：

您好！

我是瑞景新城小区的业主。20xx年3月30日周六下午5: 30，妈妈不小心把孩子锁在屋里，把钥匙落在屋里。然后我妈慌了，赶紧去物业找保安。她碰巧遇到了我们的值班班长何半昌和另一名年轻的保安。她先安慰我妈不要着急，赶紧打电话给开锁公司。

因为儿子刚进家门十个月，一个人呆着肯定很危险。我妈妈吓得忍不住哭了，不知道该怎么办。开锁公司的`人来了。我们的锁是那种她抬起来就锁上的锁，很难操作。就在她着急的时候，值班班长主动保护我们住户的人身财产安全，决定撬锁开门。经过近一个小时的努力，她终于打开了门。

很多方面我都没有查出值班人员的名字，只有班长何。他们的职业操守值得称道，我只能用一封简短的感谢信来表达我深深的谢意。

他们的敬业精神和兢兢业业的精神值得学习。他们的努力给我们的社区带来了和平，我们为生活在这样一个和谐的社区而感到欣慰。特此感谢！

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

员工工作表扬信 第10篇

尊敬的xxx：

见信好！

上周你出色的工作，被中国全体员工一致评为优秀员工：

曹xx说您：工作细致，有耐心

李xx评价您：用一颗善心，善待每一位网友。

邹xx则认为您：做后勤工作做得扎实，工作细致，有条理。

而我认为：因为您爱，总是带着“爱”字做领导交给你的每一项任务，所以在快乐中较扎实的完成工作：

(一)非常认真仔细的培训新员工。

(二)搬新家时，购买每一件办公用品，都是本着“节约”的原则，把企业当做自己的家来建设。

(三)百忙之中，总是能让向您咨询问题的网友一个满意的答案。

(四)与xx企业合同谈判中，不卑不亢体现了中国企业形象，羸得了客户好评，并签订了合作协议等等工作，

在这里代表所有的网友及员工对你所做的`工作表示感谢！同时借此机会感谢公司其它员工及网站超版、版主、网友为建设付出的劳动！

谢谢！希望我们在爱的路上能够一路同行！更好的打造出国这个温馨的平台！

敬礼！

表扬人：

20xx年xx月xx日

员工工作表扬信 第11篇

荣康至健的领导：

首先我要感谢你们经销的各种保健品，感谢你们公司的好营养师蔡爱惜同志。我今年70岁，是一名内科主治医师，在家乡经营一个体诊所，虽然身体能坚持工作，但也患有高血压糖尿病等慢性病，通过“老同志友”知道了你们的产品从购“少林十三灸”开始一点点用上你们的各种产品如：蜂胶、氨糖、辅酶Q10、铁皮石斛、B族维生素等多年服用你们产品，我觉得你们公司诚实守信，你们的产品质量过硬，对比同类产品物美价廉，是普通老百姓都能接受的好产品，在此给荣康至健、给蔡爱惜同志100个赞！

我这个人很挑剔，是蔡爱惜同志耐心不厌其烦的.给我介绍各种产品的功能、效果，使我消除疑虑，放心敢用，常用你们产品，多年来我受益匪浅！特此表示感谢！

特别是20XX年8月份，我孙女是高三学生，因压力大患上甲亢病，我当时很着急，请小蔡帮忙，她几次利用休息时间去301医院找专家咨询，并制定治疗方案及注意事项，经治疗我孙女的病已经明显好转。

在此特别感谢蔡爱惜同志急人所急！感谢荣康至健培养的优秀员工。

请荣康至健的领导一定好好表扬蔡爱惜同志！谢谢

xxx

20xx年xx月xx日

员工工作表扬信 第12篇

【关键词】企业管理 以人为本 表扬 批评 激励

一、表扬与批评的艺术

每个人都希望得到别人的理解，信任和尊重， 每个人也都渴望得到别人的夸奖和赞赏，这是人之常情。做一个好的领导，要懂得表扬，要会表扬，要善于表扬。当然，做一个好领导，更要懂得批评，要会批评，要善于批评。

表扬是一种积极的强化手段，是最好的激励方式之一。如果管理者能够充分运用表扬来表达自己对下属的关心和信任，对其工作的肯定与赞赏，就能有效地提高下属的工作效率。而如果工作能够经常获得肯定与认可，员工就会产生成就感和对企业的认同感，就会不断提高对企业的忠诚度。当然，赞美也是有技巧的，对于被赞美者来讲，一个好的赞美会使自己愉悦、自信，产生希望；而一次错误的赞美，会使自己产生不切实际的幻觉，迷失方向。为了让赞美更具有效果，建议管理者应该注意做到以下几点：

1、要发自内心的赞美。组织中最有效率的沟通就是真诚相对、坦诚相待。发自内心的称赞才容易被对方接受，并觉得你是一个诚实的人，一个有内涵的人，一个可以信赖的人。如果称赞不是发自内心的，别人听了肯定就会觉得你虚伪，觉得你在奉承我，欺骗我。真诚的赞美，发自内心的，才会赢得别人的好感和信任，否则，将适得其反。

2、表扬要抓准最时机。在管理中，如果一项做得很好的工作得到肯定和表扬被延迟了，那么本身的激励效果就会大打折扣，因为表扬在最需要的时候才能发挥最大的作用。员工做完某件事或正在进行中，就应当给以适当的赞美和鼓励，否则就会让大家觉得没有得到重视，甚至感觉受到打击。如果一时忘记了或者耽搁了，也应该设法补上去。赞美就好像是饿了的时候摆在面前的美味，渴了的时候一杯清凉的水，当下属取得好成绩时，表扬能让他再接再厉；当员工面临困境时，表扬如一针强心剂，让他振作起来。总之，及时表扬有利于使员工的好行为茁壮成长，不能及时表扬则有可能使员工的好行为昙花一现，在摇篮里夭折。

3、公开进行表扬。“扬善于公庭，规过于私室。”这句话据说是曾国藩传授给他弟弟曾国华的管理秘诀。用现在的话来说，就是表扬要公开表扬，批评要私下进行。人都是有虚荣心的，都渴望自己能成为别人关注的焦点，也当然希望自己在公共场合得到赞美和认可。在表扬一个人的时候尽量不要单独面对一个人，找个公共场合，至少也应该让本部门的人员都知道，这样的表扬绝对可以收到意想不到的效果，而且对其他人还有一定的勉励和榜样作用。同时，当众表扬对员工的好行为形成一种新的内驱力，同时又产生了一种新的外动力。

批评在激励中是一种负强化，也是管理者的职责之一，然而批评比表扬更重要，更谨慎。每个人都会有犯错误的时候，作为管理者必须时刻注意下属的缺点与错误，及时指正，才会避免因员工个人问题影响企业的发展。既然把批评当作支持员工健康发展的手段，那么就必须讲究批评艺术，提高批评的效果，如果批评过度，则会影响员工工作的积极性，降低对企业的积极性，如果批评不足，则不会对员工形成约束力，就不会达到应有的效果。所以在对员工进行批评教育的时候，也应该讲究技巧。

管理者在批评下属时要尽量营造一个轻松氛围，要把握分寸。批评只是解决问题的手段，而不是目的，批评是为了使员工朝着企业的共同目标努力，所以对员工的批评一定要善意，切不可对员工进行人身攻击，羞辱员工，我们要做的是鼓励他，使他今后做的更好，而不是击跨他。要说批评也以人为本，那最好的办法就是“将心比心”、“设身处地”地进行批评，让被批评者能够“心悦诚服”。管理者在批评之后，要细心观察被批评者的变化，对他表示关心和体贴，有了点滴成绩，及时给予肯定，有了困难应及时给予帮助等，这样才能消除“敌意”心理，达到批评纠正的目的。

总之，在日常管理中，表扬和批评是有技巧的，是一门艺术，一般来讲，表扬的次数宜多，批评的次数宜少；表扬的气氛宜浓，批评的气氛宜淡。建议我们的管理者不妨学习借鉴一下玫琳凯的创始人玛丽.凯的表扬与批评的技巧，她一直严格地遵循着这样一个基本原则：无论批评员工什么事情，必须找出一点值得表扬的事情留在批评之前和批评之后说，而绝不可只批评不表扬。玛丽.凯说：“批评应对事不对人。在批评员工前，要先设法表扬一番；在批评后，再设法表扬一番。总之，应力争用一种友好的气氛开始和结束谈话。”

二、激励的艺术

激励问题是人本管理中的核心的内容，是否能够有效地激励员工决定了企业工作效率的高低和企业的长远发展。但提起员工激励，很多人会想到涨工资或发奖金等物质激励方式，我们承认，在现阶段物质激励是较有效的激励手段，是企业常用的激励方式，但员工的需求是多种多样的，所以激励的途径也是多种多样的。物质激励只是其中的一种途径，其实还有很多途径。在现实工作中，管理者既要重视物质激励，又要重视精神激励，并把两者有机地结合起来，才能充分调动员工的积极性和创造性，使之为企业发展效力。

1、情感激励。员工有强烈的情感需要，因此，如何利用各种手段，激发员工的情绪和情感，促使他们获得行为动力和积极性是我们非常关注的问题。苏霍姆林斯基说过：“爱是强大无比的教育者。”做好情感激励最重要的是能给员工一个良好沟通平台，能够给予他们足够的尊重和信任。

首先，对待员工要真诚。只有员工对你信任，员工才会把你当知心人，从而推动他们认真工作、努力拼搏。同时，只有这样才能掌握员工的心理需要，找到有效的激励方式。其次，丰富沟通渠道，提供有效的交流平台。我们在日常的管理中，为了能给学生一个很安全的相对宽松的环境敞开自己的心扉，同时又要保护员工的隐私，我们可以通过电子邮件、网络聊天等员工比较容易接受的交流方式，与他们细心交流，给他们积极的建议。最后，我们还可以通过开展多种形式的活动，如通过召开联谊会，座谈会、组织团体旅游，通过给员工过生日、对困难员工进行帮扶活动，企业文化应用于活动中，这种无形的激励模式往往比那些有形的或者严厉的制度管理更有用得多。

员工工作表扬信 第13篇

保安公司：

我家住京香福苑小区3号楼，搬来时间不长，但我感到小区管理很好，住在这个小区很安全。

由于我们住平房习惯了，搬来后不时忘记锁自行车，在11月下旬，我早晨出来发现自行车丢了，很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同志把我的自行车推到他值班的门口给我看着，我很感动。

自行车不值多少钱，但丢了很不方便。在12月上旬，我孙女的自行车也忘锁了，保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。

还有，柳国方同志对工作认真负责，在8月份有很多孩子在草坪上踢球，不爱护花草树木，柳国方同志过去和他们讲道理，还差点挨打，但最终还是把他们说服了,从此这些孩子再也不到草坪上踢球了。

总之，在小区北门值班的保安对工作都很负责，特此提出，望贵公司给予他们奖励和表扬。

敬礼!

20xx年x月x日

员工工作表扬信 第14篇

xxx酒店负责人：

您好！

首先我为xxx能培养出xxx这样认真负责的优质员工而致敬！我是xxx，是xxx的（负责人）。

我行于x年xx月x日在贵酒店举行重要会议活动，此次活动对于我行来说意义重大，安排到酒店入住的客人都是x成员，所以xxx领导层非常重视。整个活动前期由酒店的xxx经理接待，后期所有细节都是由xxx经理亲自来协调和落实。

针对此次x会的'活动我行分别设有5个分管部门分别负责住房，餐饮，会议，布展及礼品等细节，因中间有同事突然病倒，所以交接上有些出入，变动也在所难免。11月12日（星期日）xxx早上七点就来到酒店，自己一个人和我们5个分管部门负责人对接，对于我们提出房间要求和会议调整等细节问题，她都表现出专业和高效的协调解决能力，每一个细节都认真热情地为我们提供良好的服务，并且中午和晚上都没有时间吃饭，11月12日当天晚上王思棋经理同我们工作人员一样工作到凌晨2点确定所有无误后才下班离开。xxx经理这种优质的服务态度和尽职尽责的精神让我们很感动。

特此x银行会议活动办公室对其认真专业的工作态度、高尚的品质及高效专业的解决能力表示衷心感谢！为贵酒店能培养和教育出这样的好员工而感到高兴，并预祝贵酒店在今后的工作中取得更大成绩！

希望xxx酒店能在公开场合给予表扬，以示鼓励。

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

员工工作表扬信 第15篇

xx-x的领导

您好，我是xx-xxx-xxx-xxx-x水岸11街xx号业主，在本次收楼的过程中，对贵公司跟办人员许渊为我提供的优质服务表示衷心的感谢，今年的6月底当我收到xx-xx发出的收楼信后到xx-xx去收房，发现当时还有一些工程还没有完成，比如房间的墙壁有裂缝、屋内的电插座没有装、木地板有不平等现象。我马上电话告知跟办人许渊，xx-xx还是比较负责任的`，他马上叫来了现场的工程人员一起陪我检查了整个房子，把没有做好的工程都详细的记录了下来，答应尽快维修。因为我的这间房子急要收楼入住的，所以我再三的叮嘱xx-xx希望他能帮我跟紧一点。我每次来看房子的维修情况，xx-xx只要有时间都会过来陪我一起验收，还会打电话向我反馈维修的进度，虽然房子的问题维修还是比较慢，但xx-xx这样的态度给了我一颗定心丸。后来工程基本完成后，xx-xx帮我顺利办完了收楼的收续。收楼的时候，因为觉得花园太单调了，我对xx-xx说想在后花园里种棵大点的树，没想到xx-xx真把这件事放在心上，利用自己的休息时间来帮我种树。

xx-xx积极为业主排忧解难，认真负责的工作态度深深感动了我，他实际行动践行了优质高效、真诚服务的诺言。有像xx-xx这样的员工组成的一支高素质的团队来服务，让我们业主切身感受到贵公司的管理正逐步走向正规、成熟、完善。我特写此信表示感谢，以表达对xx-xx及像xx-xx一样真诚为广大业主服务的xx-xx员工的敬意，万语千言写不尽的感激之情,我会将贵公司员工这种崇高的服务精神向身边的人作宣传,分享xx-xx所带来的五星级的服务，让他们也了解和支持xx-xx这样一间有责任感的阳光公司。